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Lehrende

Prof. Dr. Swetlana Franken

Kontakt

s.franken@deutschehochschule.de

+49 331 769 976 10

Forschungsschwerpunkte

  • Innovations- und Wissensmanagement in Unternehmen
  • Führungskonzepte für die digitalisierte Arbeitswelt
  • Chancen und Risiken der Künstlichen Intelligenz
  • Gender- und Diversity in Unternehmen

Über mich

Als Wirtschaftswissenschaftlerin sowie Gründerin und Leiterin der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt an der Hochschule Bielefeld beschäftige ich mich mit aktuellen betriebswirtschaftlichen Themen und Megatrends wie Digitalisierung, demografischer Wandel, Diversity, Künstliche Intelligenz (KI). Mehrere Forschungsprojekte der Denkfabrik fokussieren digitale Transformation in Unternehmen, Auswirkungen der Digitalisierung und KI auf die Arbeitswelt und Kompetenzanforderungen an Beschäftigten und Führungskräfte. Lehre und Forschung sind meine Berufung – ich betreue gerne Studierende und Mitarbeitende in Forschungsprojekten, schreibe viele Fachartikel und Lehrbücher und möchte mit meiner Forschung die Arbeitswelt der Zukunft mitgestalten.

Wissenschaftlicher Werdegang

Seit 2023 Professorin für Betriebswirtschaft und Management an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften
Seit 2015 Gründerin und Leiterin der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt an der Hochschule Bielefeld
2008 – 2022 Professorin für BWL, insb. Personalmanagement an der Hochschule Bielefeld
2001 – 2004 Gastprofessorin, Lehrbeauftragte und Professur-Vertreterin an der FH Mainz und TU Köln
1991 – 1997 Professur für BWL und Organisation an der TU Nishnij Novgorod
1990 Promotion zu Dr. rer. oec, Schwerpunkt Innovationsmanagement
1988 – 1990 Promotionsstudium an der Wirtschaftsfakultät der Staatlichen Universität zu Nishnij Novgorod

Praktische Tätigkeiten

2001 – 2007 Managementberaterin für einige Großunternehmen in Deutschland (Wissens- und Innovationsmanagement, Interkulturelles Management)
1985 – 1988 Projektleiterin in der Abteilung Innovationsmanagement des Schiffbauwerks Rote Sormovo in Nishnij Novgorod

  • "Gender und Diversity in der Digitalisierung". Projektpräsentation im Rahmen der Kickoff-Veranstaltung des AWARE-Forschungsprojektes von it´s OWL, Miele, Bielefeld, 11.01.2019 (Zusammen mit L. Prädikow, R. Ihl).
  • KI - Chancen und Risiken. Vortrag im Rahmen der Konferenz "Digitalisierung und KI" zum Abschluss des Forschungsprojektes Fit für Industrie 4.0, Bielefeld, 31.01.2019.
  • Digitalisierung und Vielfalt. Vortrag im Rahmen des Frauennetzwerkes der Stadt Bielefeld, Rathaus Bielefeld, 22.02.2019.
  • Fit für Industrie 4.0 - Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt. Vortrag auf der Tagung von FGW, Düsseldorf, 09.05.2019.
  • Neue Arbeitswelten - Herausforderungen und Konsequenzen für das Ideenmanagement. Impulsvortrag und Session-Leitung auf dem Ideenmanagement-Forum 2019, Frankfurt, 22.05.2019.
  • Digitalisierung braucht Vielfalt. Vortrag im Rahmen der Weiterbildung von Miele, Gütersloh, 07.10.2019.
  • Frauen gestalten Digitalisierung. Keynote auf der Tagung von berami, IHK Darmstadt, 31.10.2019.
  • The Impact of AI on Employment and Organisation in the Industrial Working Environment of the Future, 1st European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics, (ECIAIR19), Oxford, 01.11.2019, zusammen mit M. Wattenberg.
  • Women Ressource 4.0 - Digitalen Wandel gemeinsam gestalten. Keynote und Forum-Leitung im Rahmen der Tagung "Erfolg mit MINT" von BMBF, Berlin, 11.11.-13.11.19.
  • Vielfalt macht erfolgreich. Statement und Podiumsdiskussion im Rahmen des Integrationskongresses NRW, Solingen, 18.11.2019.
  • Industrie 4.0, Agilität und Vielfalt. Vortrag im Rahmen der Industrietage 2019, Würzburg, 28.11.2019.
  • Diversity 4.0. Vortrag im Rahmen der Strategiesitzung von it´s OWL zu den Projektergebnissen aus AWARE, zusammen mit Regina Ihl, Paderborn, 03.12.2019.
  • Vielfalt als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation. Vortrag im Rahmen des AWARE-Arbeitstreffen, Beverungen, 23.01.2020, zusammen mit Regina Ihl.
  • Leadership Competences in the Digitalized World of Work - A Question of Gender and Culture?, 3rd International Conference on Gender Research (ICGR2020), London, 03.04.2020, zusammen mit M. Wattenberg und V. Herr.
  • Webinar Diversity 4.0. Leitung und Vortrag, zusammen mit Regina Ihl und Lotte Prädikow, 30.06.2020.
  • Factors Influencing the Perception of Relevant Competencies in the Digitalized Working World, 22nd General Online Research Conference, Berlin, digital, 11.09.2020, zusammen mit M. Wattenberg
  • Kompetenzanforderungen im Kontext von KI-Anwendungen. Fachvortrag im Rahmen der digitalen Konferenz Forum Mittelstand 4.0, von it´s OWL, Forum KI für die Arbeitswelt, 08.12.2020.
  • Frauen und Digitalisierung, Vortrag im Rahmen der internen Weiterbildung bei Miele, digital 12.01.2021
  • Digitalisierung braucht Vielfalt, Vortrag in der Webkonferenz Diversity 4.0, 02.07.2021
  • Vortrag KI und Frauen bei DSAG (Women bei SAP), 13.04.2021
  • Vortrag Frauen und Digitalisierung für das Frauennetzwerk der Stipendiaten der deutschen Wirtschaft, digital, 17.04.2021
  • Vortrag Fit für KI? Kompetenzen für KI-Anwendungen (zusammen mit Dr. Niggemann) im Rahmen der Thementage Arbeit 4.0 im Kontext der Hannover Industriemesse, digital 22.04.2021
  • Führung für die Generationen X, Y und Z? Vortrag im Rahmen des OWL Wirtschaftsforums 2021 von Stunt e.V. 05.2021
  • Franken, S.; Mauritz, N.; Prädikow, L.; Wattenberg, M. & Armutat, S.: KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Meeting des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, September 2023.
  • Franken, S.; Mauritz, N. & Wattenberg, M. (2023): KI in Gamification der Lehre an Hochschulen. Vortrag und Workshop im Rahmen des KI-Kongresses der HSBI, Bielefeld, 30.11.2023
  • Franken, S.: Kompetenzen für die Zusammenarbeit mit KI. Projekttreffen des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, 18.06.2024
  • Franken, S.: Agilere Strukturen – aber wie? Best Practices aus Unternehmen. Vortrag auf dem der 3. ZuKo-THINKTANK, Gestaltungsbereich II Organisationskultur und Mindset, Berlin, 04.09.2024
  • Franken, S.: Kollegin KI - welche Kompetenzen sind für die Zusammenarbeit erforderlich? Vortrag auf der Messe Zukunft Personal Europe 2024, 10.09.2024
  • Franken, S. (zusammen mit Bickl, M.): Die Führungskraft als Coach: Hype oder Game-Changer? Vortrag und Workshop auf der Messe Zukunft Personal Europe 2024, 11.09.2024
  • Franken, S.; Prädikow, L.; Vandieken, M. & Wattenberg, M. Fit for Industry 4.0? – Results of an Empirical Study, in: Keusch, F. et al. (Hrsg.): 21st General Online Research Conference, Proceedings, Köln, 2019, S. 58-59.
  • Franken, S. Verhaltensorientierte Führung: Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen. Lehrbuch, 4. Auflage, Springer Gabler, 2019.
  • Franken, S.; Wattenberg, M. Digital Gender Parity? Genderspecific Attitudes and Competencies of Young Professionals in Germany, in: Paoloni, P; Paoloni, M. & Arduini, S. (Eds.): Proceedings of the 2nd International Conference on Gender Research (ICGR19), Rome, S. 253-260, 2019.
  • Franken, S.; Prädikow, L.; Vandieken, M. Fit für Industrie 4.0? Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im Rahmen des Forschungsprojektes Fit für Industrie 4.0. FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit 18, Herausgegeben von Hirsch-Kreinsen, H.; Karacic, A. FGW, Düsseldorf, ISSN 2510-4101, 2019.
  • Franken, S. & Wattenberg, M. (2019). The Impact of AI on Employment and Organisation in the Industrial Working Environment of the Future. in: Grifftiths. P. & Nowshade Kabir, M.: Proceedings of the 1st European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Ro-botics (ECIAIR19), Reading, S. 141-148, DOI: 10.34190/ECIAIR.19.096
  • Franken, S.; Prädikow, L.; Vandieken, M. Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation. In: zfo 06/2019 (88 Jg.), S. 389-395.
  • Franken, S. Diversity im Ideenmanagement. In: Landmann, N./Schat, H.-D. (Hrsg.): Ideen erfolgreich managen. S. 17-24. Wiesbaden: Springer Gabler, 2019.
  • Franken. S.; Wattenberg, M. & Herr, V. (2020): Leadership Competences in the Digitalized World of Work - A Question of Gender and Culture?, in: Jones, K.; Collins, C.; Davies, M.; Giust, M.D. & James, G. (Eds.): Proceedings of the 3rd International Conference on Gender Research (ICGR2020), Reading, S. 91-100, DOI: 10.34190/IGR.20.135
  • Franken, R.; Franken, S. Wissen und Innovation im digitalisierten Unternehmen. Lehrbuch, Springer Gabler, 2020.
  • Franken S. & Wattenberg, M. (2020) (Hrsg.). Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung, Shaker-Verlag: Aachen.
  • Franken, S. (2020). Kompetenzen für die industrielle Arbeit 4.0. In: Industrie 4.0 Management, 6/2020, S. 21-24.
  • Franken S. & Wattenberg, M. (2021). Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen, In: Digitales HR, Springer Verlag: Wiesbaden.
  • Franken, S. (2021). Frauen im digitalen Zeitalter: neue Chancen vs. alte Stereotype. In: Olaf Geramanis/Stefan Hutmacher (Hrsg.): Verlässliche Kooperation in Zeiten der Digitalisierung, Springer Verlag, Wiesbaden.
  • Franken, S.; Prädikow, L.; Mauritz, N. (2022): Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung - Chancen, Herausforderungen und Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, Nr. 1, https://doi.org/10.55594/POJC9826
  • Franken, S.; Mauritz, N.; Prädikow, L.; Wattenberg, M.; Armutat, S. (2023): KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, Nr. 6, https://doi.org/10.55594/LIQI5486
  • Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S. & Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? In International Conference on Gender Research (Vol. 6, Issue 1, pp. 249–256). Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016
  • Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M. & Armutat, S. (2023). Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. https://doi.org/10.57720/3241
  • Franken, R. & Franken, S. (2023). Wissen, Lernen und Innovation im digitalen Unternehmen. 3. Aufl., Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40822-0
  • Franken, S. & Vandieken, M. (2024). Kreativitätspotenziale erschließen. Eine Fallstudie zur digitalen und physischen Arbeitswelt bei Schüco. In: zfo 02/2024, S. 83-87, Schäffer Poeschel.
  • Franken, S. (2024). Personal: Diversity Management. Springer Gabler (erscheint im Herbst 2024).
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