Als HR-Managerin oder HR-Manager sind Sie für die gesamten Personalangelegenheiten innerhalb eines Unternehmens zuständig: Von der Auswahl neuer Mitarbeitenden über die übergeordnete Weiterentwicklung der Personalstrategie bis zur Beratung von Führungskräften in HR-Themen. Kernkompetenzen sind ein Gespür für Menschen und sehr hohe soziale Kompetenz.