Als Lead für People & Organization Development übernehmen Sie Verantwortung für die Gestaltung und kontinuierliche Entwicklung der Organisation, des Talentmanagements und der Lern- und Weiterbildungsstrategien innerhalb Ihres Unternehmens. Sie führen dazu Ihr eigenes Team, inspirieren mit Ihrem Growth Mindset und verantworten den konzeptionellen und organisatorischen Aufbau des Bereichs. Je nach Unternehmensgröße kann das die Einführung zentraler Plattformen, Konzeption von Lern- und Entwicklungsprogrammen und Neuausrichtung der vorhandenen Infrastruktur bedeuten.

Als Specialist Communications entwickeln Sie ganzheitliche Kommunikationsstrategien für Ihr Unternehmen, koordinieren die Unternehmenskommunikation nach innen wie nach außen, online und offline, und begleiten strategische Veränderungsprozesse einschließlich der Formate und Materialien zur gelungenen Kommunikation mit Mitarbeitenden und in Partnerschaften. Sie treiben Themen und Ideen voran, konzeptionieren und koordinieren erstklassige Inhalte, führen Ihr Team mit einer einprägsamen Vision und erstatten regelmäßig Bericht an die Geschäftsführung.

Als Chapter Lead Learning & Development übernehmen Sie die disziplinarische Leitung Ihrer Abteilung und konzentrieren sich auf Coaching und Weiterentwicklung bestehender sowie das Gewinnen neuer Teammitglieder. Sie setzen Standards für Ihre Abteilung und entwickeln eine Identität für Ihr Unternehmen. Dabei bringen Sie zugleich ein innovatives Mindset und praktische Coaching-Fähigkeiten mit, um Ihre Mitarbeitenden bestmöglich voranzubringen. Ihr Überblick über den Talentmarkt befähigt Sie, die internen Programme zur Weiterbildung stets in die richtige Richtung zu beeinflussen, um Skill Gaps im Unternehmen zu schließen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu identifizieren.