Potsdam, 1. Oktober 2024 – Im September waren Prof. Swetlana Franken und Prof. Martin Bickl von der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW) auf bedeutenden Messen vertreten, um ihre neuesten Forschungsergebnisse im Bereich Personalmanagement mit Fachkollegen zu teilen. Ihre Vorträge deckten zentrale Themen der modernen Arbeitswelt ab und zogen großes Interesse auf sich.
Agilere Strukturen – aber wie? Best Practices aus Unternehmen
Im Vortrag "Agilere Strukturen – aber wie?" im Rahmen des 3. ZuKo-THINKTANK, Gestaltungsbereich II Organisationskultur und Mindset präsentierte Franken am 4. September 2024 in Berlin erprobte Best Practices aus der Unternehmenswelt. Sie hob hervor, dass agilere Strukturen nicht nur eine Frage der Organisation, sondern auch der Unternehmenskultur sind. Ein zentrales Beispiel war die "Zukunftsgarage", ein Konzept, das die bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördert. Erfolgreiche Unternehmen wie Miele und Schüco haben diesen Wandel bereits vollzogen und sich von starren hierarchischen Strukturen hin zu flexiblen Netzwerkorganisationen entwickelt. Prof. Franken betonte, dass Offenheit, Vertrauen und Lernbereitschaft entscheidende Werte für eine agile Organisationskultur sind.
Kollegin KI – Welche Kompetenzen sind für die Zusammenarbeit erforderlich?
Auf der Messe Zukunft Personal Europe 2024 in Köln beschäftigte sich Prof. Franken am 10. September 2024 mit der Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt. Unter dem Titel "Kollegin KI" beleuchtete sie die Herausforderungen und Chancen, die mit der Integration von KI in Unternehmen einhergehen. KI-Tools wie ChatGPT stoßen sowohl auf Begeisterung als auch auf Skepsis – einerseits als Produktivitätsbooster, andererseits als Bedrohung für Arbeitsplätze. Prof. Franken forderte eine pragmatische Sicht auf KI als "Kollegin" und hob hervor, welche menschlichen Stärken, wie Empathie, Kreativität und kritisches Denken, besonders im Zusammenspiel mit KI gefördert werden sollten. Außerdem stellte sie Best Practices aus der Unternehmenspraxis vor, die zeigen, wie Mitarbeitende für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit KI sensibilisiert und weitergebildet werden können.
Die Führungskraft als Coach: Hype oder Game-Changer?
Am 11. September 2024 setzte Prof. Franken gemeinsam mit ihrem DHAW-Kollegen Prof. Martin Bickl nochmals ein Highlight mit dem Vortrag und Workshop "Die Führungskraft als Coach: Hype oder Game-Changer?". Hier wurde das Konzept der "coachenden Führung" unter die Lupe genommen. Prof. Franken und Prof. Bickl verdeutlichten, dass Coaching längst als wirksames Führungsinstrument gilt – doch wie effizient ist es wirklich? Sie stellten neueste Forschungsergebnisse vor, die die Erfolgsfaktoren von Coaching in der Führung analysieren. Der interaktive Vortrag ermöglichte es den Teilnehmenden, die Vor- und Nachteile dieses Ansatzes kritisch zu bewerten und konkrete Handlungsempfehlungen für ihre eigene Führungsarbeit mitzunehmen.
Mit ihren Vorträgen haben Prof. Franken und Prof. Bickl wesentliche Impulse für die Personal- und Organisationsentwicklung gegeben und den Austausch zu zukunftsweisenden Themen der Arbeitswelt gefördert. Ihr Engagement unterstreicht den hohen wissenschaftlichen und praktischen Anspruch der DHAW und stärkt das Renommee der Institution in der Fachwelt.
