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Lehrende

Prof. Dr. Karin Meyer, MBA, M.Sc., M.Sc.

Kontakt

k.meyer@deutschehochschule.de

+49 331 769 976 10

Forschungsschwerpunkte

  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Positive Psychologie
  • (Evidenzbasierte) Personal- und Unternehmensführung
  • Transformationsprozesse
  • (Women) Entrepreneurship / Entrepreneurship Education
  • Finanzpsychologie / Behavorial Finance

Über mich

An der Schnittstelle von BWL und Wirtschaftspsychologie widme ich mich am liebsten dem Wohlbefinden und Wachstum von Menschen und Unternehmen. Einen Fokus meiner Arbeit bildet daher die Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie bzw. die erfolgreiche Personal- und Unternehmensführung sowie das (Women) Entrepreneurship. Daneben beschäftige ich mich auch mit Finanzpsychologie bzw. Behavioral Finance.

„Lebenslanges Lernen erfordert neben Veränderungsbereitschaft auch die Anwendung von erworbenem Wissen“ – besonders wichtig ist mir daher die Verzahnung von Forschung und Lehre sowie der Transfer in die Unternehmenspraxis.

Wissenschaftlicher Werdegang

Seit 04/2024: Professorin der Deutschen Hochschule (DHAW)
10/2019 – 03/2024: Professorin für BWL & Management der EHiP Europäische Hochschule für Innovation und Perspektive (Fernstudium) & Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre der IU Internationale Hochschule (Duales Studium)
2023: Berufsbegleitender Doppel-Master of Science (M.Sc.) in Wirtschaftspsychologie (Schwerpunkt: Business Transformation/Transformationsprozesse), Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
2021 - 2022: Berufsbegleitendes Weiterbildungsstudium zum Master of Science (M.Sc.) in Wirtschaftspsychologie (Schwerpunkt: Leadership/Führungspsychologie), Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
2016 - 2019: Berufsbegleitende Promotion (Dr. phil.) an der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften / Erwachsenenbildung (Persönlichkeitspsychologie, Selbststeuerung und (betriebswirtschaftliche) Schlüsselkompetenzen)
2012 - 2015: Berufsbegleitendes Master-Studium (MBA), Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
1999 – 2002: Studium der Betriebswirtschaft (FH-Diplom), Hochschule für Technik, Wirtschaft und Informatik Heilbronn

Praktische Tätigkeiten

Seit 04/2024 – heute: Professorin der Deutschen Hochschule (DHAW)
Seit 2011 – heute: Freiberufliche Beraterin, Trainerin & Coach
10/2019 – 03/2024: Professorin für BWL & Management an der EHiP Europäische Hochschule für Innovation und Perspektive (Fernstudium) sowie Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der IU Internationale Hochschule (Duales Studium)
11/2015 – 03/2023: Positionen in Personalentwicklung, Weiterbildung/Unternehmensberatung sowie als staatliche anerkannte Lehrkraft für BWL (Sek. II), inkl. Klassenleitung und Abnahme der Fachhochschulreife-Prüfungen im Bereich Wirtschaft für Baden-Württemberg
2011 – 2023: Freiberufliche Lehrbeauftragte, Gastdozentin & Fachautorin/Lektorin für Studienmaterial (staatliche und private Hochschulen)
09/2013 – 10/2014: Auslandsaufenthalt & Interims-Geschäftsleitung / General Managerin (Kapstadt, Südafrika)
12/2002 – 08/2013: Fach- und Führungs-Positionen im Marketing (Großkonzerne und KMU) unter anderem in den Branchen Finanzen, Immobilien, Industrie, Automotive, Medien- und Verlagswesen
10/1998 – 09/1999: Kundenbetreuerin, Allianz Kapitalanlagegesellschaft, Stuttgart
08/1996 – 07/1998: Ausbildung zur Bankkauffrau / Finanzassistentin, Landesgirokasse Stuttgart (heute: BW-Bank)

Meyer, K. (2024). Positive Leadership in der Arbeitswelt 4.0, Ein Leitfaden für gesunde Führung trotz besonderer Herausforderungen. Springer. (im Erscheinen)

Meyer, K. (2023). Entscheidungsfehler bei der Personalauswahl vermeiden, Mit Ableitungen für das Debiasing. Springer.

Meyer, K. (2023). Extreme Stress Mobbing, Approaches for Coping and Prevention in Agile Organizations. Springer. [Übersetzungs-/ Innovationsprojekt mittels Künstlicher Intelligenz]

Meyer, K. (2023). Stressbewältigung im Studium, Exposé - Zeitschrift für wissenschaftliches Schreiben und Publizieren, 1-2023, S. 11-13.

Meyer, K. (2023). Antisoziales (Führungs-)Verhalten, Eine Kurzanalyse aus der Perspektive der "Dunklen Triade". Springer.

Meyer, K. (2023). Extrem-Stress Mobbing, Ansätze für Bewältigung und Prävention in agilen Organisationen. Springer.

Meyer, K. (2022). Stressprävention durch Motto-Ziele, Eine Kurzanalyse der Zielbildung und individuellen Selbstkongruenz von Lernenden in Coaching und Lehre. IU Discussion Paper, Business & Management.

Meyer, K. (2022). Chancen und Limitierungen des Positive Leadership-Ansatzes nach PERMA im Lehrkontext, Eine evidenzbasierte Analyse. IU Discussion Paper, Business & Management.

Meyer, K. (2021). Ausgewählte Stressmanagement-Methoden für die VUCA-Welt: Impulse und Anregungen für die Praxis. Springer.

Meyer, K. (2021). Multimodales Stressmanagement, Rüstzeug für nachhaltige Stabilität und Balance in der VUCA-Welt. Springer.

Meyer, K. (2021). Generation Z erfolgreich führen (unternehmer.de / News, Expertenwissen, Praxistipps), erschienen 15.01.2021.

Meyer, K. (2021). Persönlichkeit und Selbststeuerung der Generation Z, Ein Leitfaden für Bildungsträger und die mittelständische Unternehmenspraxis. Springer.

Meyer, K. (2020). Generation Z erfolgreich rekrutieren (unternehmer.de / News, Expertenwissen Praxistipps), erschienen 30.10.2020.

Meyer, K. (2020). Auf Erfolgskurs: Schüsselkompetenzen erfolgreicher Unternehmer (unternehmer.de / News, Expertenwissen, Praxistipps), erschienen 03.06.2020.

Meyer, K. (2020). Die weibliche Gen Z - (k)eine Generation von Unternehmerinnen? Ein Vergleich der jungen Generation mit dem Profil erfolgreicher Unternehmerinnen. IUBH Discussion Paper, Business & Management.

Meyer, K. (2020). Persönlichkeit, Selbststeuerung und Schlüsselkompetenzen erfolgreicher Unternehmerinnen. Eine empirische Analyse mit erziehungswissenschaftlichen Implikationen. Springer Gabler.

Meyer, K. (2015). Die Führung globaler Teams. Akademiker-Verlag.

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