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Antisocial (Leadership) Behavior erschienen

Potsdam, 30. Januar 2025 – Die renommierte Wirtschaftspsychologin Prof. Dr. Karin Meyer von der DHAW hat ihr neuestes Buch mit dem Titel Antisocial (Leadership) Behavior veröffentlicht. Die englische Ausgabe erschien 2025 und ist Teil der Springer essentials (SE)-Reihe. Besonders bemerkenswert: Die englische Version wurde im Rahmen eines Innovationsprojekts mittels Künstlicher Intelligenz aus dem Deutschen übersetzt.

Die dunkle Triade in der Führungsebene

Bereits 2023 wurde die deutsche Originalausgabe veröffentlicht. Das Buch analysiert das sogenannte "Dunkle Triade"-Persönlichkeitsmodell, das sich aus Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie zusammensetzt. Prof. Meyer beschreibt, wie diese Eigenschaften besonders häufig in Führungsebenen vorkommen und welche Herausforderungen sie für Unternehmen und Personalmanagement darstellen. Gleichzeitig gibt das Werk wertvolle Handlungsempfehlungen für den Umgang mit rücksichtslosen Führungspersönlichkeiten und Möglichkeiten zur Prävention.

Technologische Innovation durch KI-Übersetzung

Das Buch liefert psychologische Erkenntnisse für Führungskräfte, Personalmanager und Unternehmensentscheider. Die Untersuchung zeigt, dass insbesondere jüngere, aufstrebende Führungstalente höhere Werte in narzisstischen Merkmalen aufweisen als frühere Generationen. Unternehmen stehen somit vor der Herausforderung, ihre Auswahl- und Entwicklungsstrategien entsprechend anzupassen.

Das innovative KI-gestützte Übersetzungsverfahren von Springer ermöglichte eine schnelle und präzise Transformation des Fachtextes ins Englische. Dies unterstreicht den technologischen Fortschritt im wissenschaftlichen Publikationswesen und zeigt neue Möglichkeiten für internationale Forschungsdiskurse auf.

Mit Antisocial (Leadership) Behavior liefert Prof. Meyer eine fundierte Analyse und praxisnahe Lösungen für den Umgang mit "dunklen" Persönlichkeiten in Führungspositionen. Das Buch ist für Fachleute im Bereich der Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung eine essenzielle Lektüre.

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