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Potsdam, 7. Oktober 2024 – Prof. Dr. Karin Meyer von der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW) hat mit ihrer neuesten Veröffentlichung Positive Leadership in der Arbeitswelt 4.0 einen praxisnahen Leitfaden für gesunde Führung in Zeiten steigender Anforderungen vorgelegt. Das Buch, das jüngst beim Springer-Verlag erschienen ist, bietet wertvolle Einblicke, wie Führungskräfte in einer zunehmend komplexen und ressourcenarmen Arbeitswelt das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern können – ohne dabei den wirtschaftlichen Erfolg aus den Augen zu verlieren.
Prof. Meyer erläutert in ihrem Werk den Führungsansatz von Positive Leadership, der darauf abzielt, nicht nur die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern, sondern gleichzeitig ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern. Im Mittelpunkt stehen dabei Ansätze wie das PERMA-Modell, das zentrale Aspekte wie positive Emotionen, Engagement und Sinnhaftigkeit in den Fokus rückt. Die theoretischen Grundlagen werden durch zahlreiche Praxisbeispiele untermauert, die den Transfer in den Arbeitsalltag erleichtern. Prof. Meyer zeigt auf, dass Führungskräfte durch Positive Leadership nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden verbessern, sondern auch deren langfristige Bindung an das Unternehmen stärken können. Dies führt zu einer höheren Motivation und insgesamt gesteigerter Produktivität.
Das Buch beleuchtet auch, wie gesundheitsförderliche Führung zu einem zentralen Erfolgsfaktor in modernen Unternehmen werden kann. Prof. Meyer beleuchtet praxisnah, wie sich Veränderungsprozesse und Change Management gestalten lassen und wie eine gesunde Unternehmenskultur langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt. Sie betont, dass gerade in Zeiten der Digitalisierung und der Arbeitswelt 4.0 der Mensch als zentrale Ressource im Unternehmen betrachtet werden muss. Nur wenn Mitarbeitende gesund und motiviert bleiben, können Unternehmen die Herausforderungen der schnelllebigen Arbeitswelt meistern und wettbewerbsfähig bleiben.
Karin Meyer ist nicht nur Professorin für Management und Wirtschaftspsychologie an der DHAW, sondern auch als Beraterin und Coach tätig. Ihre Expertise und langjährige Erfahrung fließen in dieses Buch ein und machen es zu einer wertvollen Ressource für Führungskräfte, die ihre Unternehmen in der Organisationsentwicklung und Organisationsreife voranbringen möchten. Neben fundierten wissenschaftlichen Ansätzen bietet das Buch praxisnahe Handlungsempfehlungen, die Führungskräfte direkt umsetzen können. Diese Kombination aus Theorie und Praxis macht das Buch besonders wertvoll für diejenigen, die auf gesunde und nachhaltige Führung in Zeiten des Wandels setzen möchten.
Die DHAW ist stolz auf die Veröffentlichung von Prof. Meyer und sieht darin einen wichtigen Beitrag zur wissenschaftlichen und praktischen Auseinandersetzung mit gesundheitsförderlicher Führung. Ihr Buch unterstreicht einmal mehr die Stärke der Hochschule in der Verbindung von Theorie und Praxis und trägt dazu bei, die Position der DHAW als Vorreiterin im Bereich der modernen Personalführung zu festigen.