Als HR-Managerin oder HR-Manager mit psychologischem Schwerpunkt sind Sie für die Auswahl, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden in Unternehmen verantwortlich. Sie gestalten Bewerbungsprozesse, Personalentwicklungsprogramme und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auf Basis psychologischer Erkenntnisse.